ETIKAI KÓDEX

Az Etikai kódex egy kötelező érvényű előírás, amely az IOSEC csoport munkavállalói és partnerei magatartására vonatkozik. Az érintettek kötelesek ezt a kódexet betartani és betartatni, az ügyfelekkel és a többi munkavállalóval fennálló társadalmi kapcsolatok etikai szempontjából.

Az IOSEC összes munkavállalója és partnere köteles az Etikai kódex szerint eljárni, az üzleti és munkaügyi magatartásnál megőrizni a magas szintű erkölcsöt, és a kölcsönös bizalom és tisztelet alapján működő munkakörnyezetet teremteni.

A KONKURENCIA ÜGYFELEIVEL VALÓ KAPCSOLATOK

• Az ügyfelekkel szembeni magatartás diszkrét, udvarias, bármilyen előnyben való részesítés, előítéletek és megkülönböztetés nélküli. Az IOSEC kötelezi magát, hogy csak jogszerű üzleti módszereket alkalmazzon, és az ügyfelektől szerzett információkat bizalmasan kezelje.
• Az IOSEC nem él vissza a piaci helyzetével és kötelezi magát, hogy az ügyfelek elvárásainak és követelményeinek tiszteletben tartása mellett az összes üzleti partnerének azonos feltételeket teremtsen.

A KONKURENCIÁVAL VALÓ KAPCSOLATOK 

• Az IOSEC tiszteletben tartja a versenytársi kapcsolatokat szabályozó törvényeket és szabályokat. A versenytársakkal szemben becsületesen viselkedik a versenyre vonatkozó erkölcsi szabályok szerint.
• Az IOSEC a tisztességtelen verseny semmilyen formáját nem alkalmazza.

A TÁRSASÁGON BELÜLI KAPCSOLATOK

• Az IOSEC semmiféle fizikai, lelki, vagy szexuális zaklatást nem tolerál. Az IOSEC-nél nem megengedett az egyénnel szembeni bármilyen formájú visszaélés, megalázás, zaklatás, becstelenség és megkülönböztetés.
• Az IOSEC minden munkavállalója és partnere felelősséggel tartozik a saját eljárásáért, ami a munkafeladatok következetes teljesítésében nyilvánul meg. Mindenki köteles úgy viselkedni, hogy ne ártson a munkatársainak, ne nehezítse azok munkáját, és ne akadályozza kezdeményezéseiket.
• Az IOSEC sikerességének záloga a munkavállalók és partnerek szakmaisága, akiktől az aktív és céltudatos cselekvést, a munkavégzés és saját teljesítmény javítását szolgáló lehetőségek keresését és alkalmazását várja el. Mindenki, aki úgy gondolja, hogy valamivel hozzájárulhat a társaság tetszőleges részének javulásához, jogosult a meghallgatásra és a javaslataival kapcsolatos visszajelzésre.
• Az IOSEC nagy figyelmet fordít a munkavállalók és partnerek szakmai és személyes fejlődésére. Kötelezettséget vállal a munkavállalók és partnerek jelenlegi és jövőbeni szükségleteinek megfelelő tudásának, készségeinek és képességeinek fejlesztését elősegítő feltételek kialakítására. A munkavállalóktól és partnerektől ezen lehetőségek aktív kiaknázását várjuk el.
• Az IOSEC kötelezettséget vállal a megkülönböztetés bármilyen formájától mentes igazságos jutalmazási politika alkalmazására. A jutalmazás módja a gazdasági eredményekkel való összefüggésben az egyéni eredményeket, az aktivitást és a munkapozíció jelentőségét tükrözi.
• Az IOSEC kötelezi magát, hogy az elbocsátási folyamatban tiszteletben tartsa az objektív szempontokat és az alapvető etikai szabályokat. Az elbocsátási folyamatnak törvényesnek kell lennie, az erről való értesítést időben kell elvégezni, be kell tartani az átláthatóság követelményét, a folyamatnak az alapvető pszichológiai ismeretekből kell kiindulnia és nem sértheti az emberi méltóságot.

A JÓ HÍRNÉV ÉS A VAGYON VÉDELME

• Minden munkavállaló és partner nemcsak magánemberként nyilvánul meg, de az IOSEC társaságot képviselő egyénként is. Ezért a nyilvánosság előtt minden munkavállalónak tekintettel kell lennie az IOSEC jó hírnevére, és védenie kell annak érdeke.
• A társaság munkavállalója engedély nélkül nem veszi el, nem kölcsönzi saját részre és nem adja kölcsön más személynek a társaság vagyontárgyait. A vagyon törvényellenes elvétele vagy annak személyes vagy idegen célokra és szükségletekre történő kifejezett engedély nélküli használata közvetlen eltulajdonításnak minősül, és a munkajogviszony megszüntetéséhez vezethet. A munkavállaló fizetett munkaideje szintén a társaság vagyonának minősül, amely rendes engedély hiányában személyes szükségletekre nem használható fel.

ETIKÁTLAN VISELKEDÉS JELENTÉSE

• A munkavállalók és partnerek kötelesek a jelen kódex megszegését jelenteni. Az információt a közvetlen felettessel közlik, amely tipikus eljárásnak minősül. Amennyiben a munkavállaló vagy partner úgy gondolja, hogy ez az adott helyzetben nem alkalmazható, az információt átadhatja a szervezeti struktúrában feljebb álló további felettesnek. Az információ szóban, írásban vagy elektronikus posta útján bármikor közölhető. A közvetlen felettes  köteles foglalkozni az Etikai kódex megszegésére vonatkozó átadott információval és megoldást találni. Amennyiben úgy gondolja, szükséges, a feletteséhez vagy a társaság vezetőségéhez fordulhat.
• Az Etikai kódex megszegésének gyanúját jelentő személyek azonossága a lehető legmagasabb szintű titoktartás részét képezi. A jelen kódex megszegésének gyanúját közlő munkavállalóval szemben semmiféle megtorló intézkedések nem kerülnek foganatosításra.
• Az Etikai kódex tartalmával és szerkezetével kapcsolatban megfogalmazott észrevételek az IOSEC társaság vezetőségéhez nyújthatók be.

Az Etikai kódex a munkarend, esetleg a partnerrel kötött üzleti szerződés elválaszthatatlan részét képezi és rendelkezései kötelező érvényűek. Az egyes rendelkezések ellenében megvalósított eljárás a munkafegyelem megsértésének minősül, melynek eredménye az érvényes jogszabályi előírások szerinti összes következmény.

elnök