ETHIK-KODEX

Der Ethik-Kodex ist eine verbindliche Norm des Verhaltens von den Mitarbeitenden und Partnern der IOSEC Gruppe, wobei sie verpflichtet sind, diesen Kodex hinsichtlich der Ethik des gesellschaftlichen Verkehrs mit Kunden und sonstigen Mitarbeitenden einzuhalten.

Alle Mitarbeitenden und Partner der IOSEC sind verpflichtet, gemäß diesem Ethik-Kodex zu handeln, den hohen moralischen Standard beim Geschäfts- und Arbeitsverhalten zu bewahren, eine Arbeitsumgebung des Vertrauens und der Achtung zu schaffen.

BEZIEHUNGEN ZU DEN KUNDEN DER WETTBEWERBER

• Das Verhalten gegenüber Kunden ist diskret, höflich, ohne irgendwelche Begünstigungen, Vorurteile und Diskriminierung. IOSEC verpflichtet sich, nur legitime Geschäftsmethoden anzuwenden, wobei die von den Kunden erhaltenen Informationen als vertraulich gelten.
• IOSEC missbraucht nicht ihre Marktstellung und verpflichtet sich, dieselben Bedingungen für alle ihre Geschäftspartner unter Beachtung der Kundenanforderungen zu schaffen.

BEZIEHUNGEN ZU WETTBEWERBERN

• IOSEC beachtet Gesetze und Regeln zur Regelung der Wettbewerbsbeziehungen. Gegenüber Wettbewerbern verhält sie sich ehrlich, nach guten Sitten des Wettbewerbs.
• IOSEC wendet keine Form des unlauteren Wettbewerbs an..

BEZIEHUNGEN IM UNTERNEHMEN

• IOSEC toleriert keine physische, psychische oder sexuelle Gewalt. Bei der IOSEC ist jede Art von Missbrauch, Demütigung, Schikane und Verleumdung der menschlichen Persönlichkeit, bzw. Diskriminierung unzulässig.
• Alle Mitarbeitenden und Partner der IOSEC tragen die Verantwortung für ihr Handeln, was sich auch im konsequenten Erfüllen von Aufgaben äußert. sie sollten sich so verhalten, dass sie ihren Kolleg:innen nicht schaden, ihre Arbeit nicht erschweren und ihre Initiative nicht behindern.
• Der Erfolg der IOSEC beruht auf der Professionalität ihrer Mitarbeitenden und Partner, sie erwartet von ihnen aktives und zielbewusstes Handeln, Suche nach den Möglichkeiten der Verbesserung von Arbeit und eigener Leistungsfähigkeit und deren Nutzung. Jeder, der meint, dass er irgendwie zur Verbesserung in einem beliebigen Bereich der Gesellschaft beitragen kann, hat das Recht, gehört zu werden und Feedback zu seinen Vorschlägen zu erhalten.
• IOSEC widmet der fachlichen und persönlichen Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und Partner große Aufmerksamkeit. Sie verpflichtet sich, Bedingungen zur Entwicklung von Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden und Partner zu schaffen, die derzeitigen und künftigen Bedürfnissen entsprechen. Von Mitarbeitenden und Partnern erwarten wir die aktive Nutzung dieser Möglichkeiten.
• OSEC verpflichtet sich zur Umsetzung gerechter Politik der Vergütung ohne jegliche Diskriminierung. Die Art und Weise der Vergütung soll individuelle Ergebnisse, Aktivität und Bedeutung der Arbeitsposition in Bezug auf die wirtschaftlichen Ergebnisse widerspiegeln.
• IOSEC verpflichtet sich, objektive Kriterien und grundlegende ethische Normen im Prozess der Entlassung zu beachten. Der Prozess der Entlassung muss gesetzmäßig, rechtzeitig angezeigt und transparent sein, er muss von grundlegenden psychologischen Kenntnissen ausgehen und er darf die Menschenwürde nicht verletz.

SCHUTZ DES GUTEN RUFS UND DES EIGENTUMS

• Alle Mitarbeitenden und Partner treten nicht nur als private Person, sondern auch als Repräsentant:in der IOSEC auf. Deshalb sollen sie auch in der Öffentlichkeit auf den guten Ruf der IOSEC achten und deren Interessen schützen.
• Die bei der Gesellschaft Beschäftigten eignen sich ohne Genehmigung kein Eigentum der Gesellschaft an, sie leihen und verleihen es nicht. Die gesetzwidrige Aneignung des Eigentums oder dessen Nutzung zu persönlichen Zwecken oder zum Bedarf eines Dritten ohne ausdrückliche Genehmigung gilt als genauso schwerwiegend wie die unmittelbare Entwendung und sie kann zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses führen. Die gezahlte Arbeitszeit der Beschäftigten gilt ebenso als Eigentum der Gesellschaft, das ohne ordnungsgemäße Genehmigung nicht zum persönlichen Bedarf genutzt werden sollte.

MELDUNG UNETHISCHEN VERHALTENS

• Mitarbeitende und Partner sind verpflichtet, Verletzungen dieses Kodex zu melden. Die Information wird dem direkten Vorgesetzten übermittelt, was ein typisches Vorgehen darstellt. Vermeint jedoch der/die Beschäftigte oder Partner, dass dies in der gegebenen Situation nicht geeignet ist, kann er/sie diese Information höheren Vorgesetzen in der Organisationsstruktur übermitteln. Die Information kann jederzeit mündlich, schriftlich oder per elektronischer Post übermittelt werden. Der direkte Vorgesetzte ist verpflichtet, sich mit der übermittelten Information über die Verletzung des Ethik-Kodex zu befassen und eine Lösung zu finden. Nach eigener Erwägung kann er sich an seinen Vorgesetzten oder an die Geschäftsführung wenden.
• Die Identität der Personen, von denen der Verdacht auf Verletzung des Ethik-Kodex gemeldet wird, bleibt soweit irgend möglich geheim. Gegen die Mitarbeitenden, die den Verdacht auf Verletzung dieses Kodex melden, haben keine Repressalien zu befürchten.
• Die Bemerkungen zum Inhalt und zur Struktur des Ethik-Kodex werden an die Geschäftsführung der IOSEC übermittelt.

Der Ethik-Kodex bildet einen untrennbaren Bestandteil der Arbeitsordnung bzw. des Handelsvertrags mit dem Partner, wobei deren Bestimmungen verbindlich sind. Das Handeln im Widerspruch zu den einzelnen Bestimmungen gilt als Verletzung der Arbeitsdisziplin mit allen Folgen gemäß gültigen Rechtsvorschriften.

Vorsitzender