Znalosti · 19. 9. 2026
Nástroje AI a osobní údaje
Zaměstnanci vkládají do jazykových modelů životopisy uchazečů, e-maily zákazníků i obsah smluv — ve většině firem bez pravidla, bez smlouvy s poskytovatelem a bez právního základu.
Zaměstnanci vkládají do jazykových modelů životopisy uchazečů, e-maily zákazníků i obsah smluv — ve většině firem bez pravidla, bez smlouvy s poskytovatelem a bez právního základu.
Poskytovatel je zpracovatel
Pokud nástroj zpracovává osobní údaje pro vás, potřebujete smlouvu podle čl. 28 a vědět, kde údaje leží.
Chybí právní základ
Souhlas uchazeče se zpracováním životopisu zpravidla nepokrývá jeho vložení do nástroje třetí strany.
Řešením není zákaz
Plošný zákaz se obchází. Funguje jasné pravidlo, schválený nástroj a školení — a to je zároveň požadavek AI Actu.
Právní stav ověřen k 19. 9. 2026. U právního obsahu je zastaralý článek horší než žádný — pokud najdete nesrovnalost, napište nám na cz@iosec.eu.
Řekněte nám, co řešíte.
Třicet minut s konzultantem, který zná vaše odvětví. Výstupem je jednostránkové shrnutí s doporučeným postupem a orientačním rozsahem — pošleme vám je, i když se nedohodneme.